PotretBisnis.Com, JAKARTA-PTP Nonpetikemas terus memperkuat kompetensi layanan kepelabuhanan nonpetikemas melalui pengembangan sumber daya manusia (SDM) unggul lewat Program High Potential Employee (HiPo). Program strategis yang telah berjalan sejak 2023 itu kembali meluluskan peserta HiPo Batch II dalam acara graduation di Phinisi Function Hall, Pelindo Tower, Selasa (5/5/2026).
Program HiPo dirancang untuk meningkatkan kapabilitas karyawan dalam mendukung layanan terminal multipurpose yang andal dan berdaya saing, khususnya pada sektor General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair yang menjadi tulang punggung operasional perusahaan.
Mewakili Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Basuki Soleh mengatakan perjalanan peserta HiPo bukan proses yang mudah karena seluruh peserta telah melewati berbagai tahapan pengembangan kompetensi selama sembilan bulan.
“Pembelajaran yang diperoleh diharapkan dapat diimplementasikan di seluruh lini Pelindo Group dengan mengedepankan budaya kerja anti-fragility dan keselamatan,” ujarnya.
Hal senada disampaikan Edi Priyanto yang menegaskan pentingnya aspek keselamatan dalam operasional terminal multipurpose. Menurutnya, lulusan HiPo diharapkan mampu menjadi agen perubahan yang membawa dampak positif bagi perusahaan maupun industri kepelabuhanan nasional.
Sementara itu, Direktur PTP Nonpetikemas Indra Hidayat Sani menilai penguatan integritas dan sinergi menjadi kunci menghadapi tantangan bisnis di tengah ketidakpastian global.
“Keberhasilan program ini tidak terlepas dari dukungan holding dan subholding, serta menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang berkelanjutan,” katanya.
SVP SDM PTP Nonpetikemas Bambang Sakti menjelaskan Program HiPo Batch II diikuti 30 peserta terpilih dari berbagai unit kerja, mulai dari operasional, HSSE, perencanaan dan pengendalian, hingga spesialisasi penanganan muatan.
Selama kurang lebih delapan bulan, peserta menjalani pembelajaran dengan metode 10-20-70, yakni 10 persen pelatihan formal, 20 persen pembelajaran sosial, dan 70 persen praktik langsung di lapangan. Durasi program juga dipangkas dari 18 bulan pada Batch I menjadi sembilan bulan tanpa mengurangi kualitas pembelajaran.
Dalam momentum graduation tersebut, PTP Nonpetikemas juga memberikan penghargaan kepada peserta terbaik dalam kategori Top Talent dan Top Group berdasarkan kinerja, kompetensi, serta kontribusi selama program berlangsung.
Melalui Program HiPo, PTP Nonpetikemas menegaskan komitmennya membangun SDM multipurpose yang adaptif, kompeten, dan berdaya saing tinggi guna mendukung transformasi bisnis dan peningkatan layanan kepelabuhanan di lingkungan Pelindo Group. (PB/Andi)
